CP 31: Wie Du effektiv Bewerber filterst

Ungefiltert und unverblümt! Direkt dabei! Bei einem unserer Vorträge kannst Du Dich direkt in die erste Reihe setzen und erfährst wie Du effektiv Bewerber filterst. Erfahre auch, was andere Unternehmer bewegt.

 

SHOW NOTES

- Welche Grundlage musst Du vor dem Gespräch schaffen

- Wie ist die Struktur für ein effektiven Gesprächsverlauf

- Welche 7 Fragen solltest Du unbedingt stellen

- Du kannst live beim Vortrag dabei sein

- schreibe viel mit „Von der Hand in den Kopf“

 

Vor dem filtern:

Was macht Dich attraktiv?

intelligente Stellenanzeige

Anforderungsprofil

- Geheimtipp: Selbsteinschätzung

 

Wie lädst Du Kandidaten ein?

Schnelligkeit ist gefragt

nutze die Kanäle Deines Kandidaten

Alternativen anbieten (Du bist der Bittsteller!)

kurzfristig handeln

 

Die perfekte Gesprächsstruktur:

Dich und Dein Unternehmen vorstellen

kurz beschreiben welche Kollegen im Unternehmen sind

Dein eigener Weg zu und in dem Unternehmen

etwas über Bewerber erfahren (lockerer Austausch)

dann über die Vorstellungen des Kandidaten sprechen

zum Ende das Unternehmen zeigen

max. drei Tage dann Antwort mit nächstem Schritt

Bei vielen Bewerbern: Podcast Gruppeninterviews

 

Die 7 wichtigsten Fragen beim Einstellungsgespräch:

1. Kannst Du bitte ein wenig über Dich erzählen. Am besten von Beginn an. Wo Du geboren wurdest, wo Du Deine Kindheit verbracht hast, welche Stationen im Leben für Dich wichtig waren?

2. Was waren bisher Deine zwei größten Herausforderungen im Leben und wie bist Du damit umgegangen?

3. Welcher Erfolg ist Deine größte Errungenschaft?

4. Wie bist Du auf uns Aufmerksam geworden, und was reizt Dich hier zu arbeiten? (Bitte um Offenheit, nicht die Standardantwort, sondern der wahre Beweggrund)

5. Bezogen auf die Arbeit, was unterscheidet Dich von anderen Kollegen? (Dabei sind Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse gemeint)

6. Wenn Du Dir etwas wünschen dürftest. Wie würde Dein perfekter Arbeitstag aussehen? (Dabei meine ich wirklich frei von allem, ob diese Arbeit oder eine andere, was ist Dir wichtig?)

7. Unsere Einsteiger liegen bei einem Jahresgehalt von …., und unsere Senioren bei einem Gehalt von …. . Nach dem was Du gesagt hast, wo ordnest Du Dich da ein?

 

Die Entscheidung treffen:

neue Mitarbeiter amortisieren sich nach einem Jahr

Teamfit vor fachlicher Eignung

Probearbeiten bringt Bauchgefühl auf objektive Ebene

prüfe Deine Sternekandidaten genauer

Potentiale entwickeln

 

Anfängerfehler:

nach der Einstellung ist vor der Einstellung

jede Woche fester Arbeitsblock: Einstellungen

auch Deine bestehenden Mitarbeiter nicht vergessen

 

3 SCHLÜSSELPUNKTE

1. nutze Die Zugangskanäle Deines Bewerbers

2. sei flexibel und geh auf Deinen Bewerber zu

3. Teamfit geht vor fachlicher Eignung

 

RESSOURCEN UND REFERENZEN

Codu Hilft

Gruppeninterviews

 

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