CP 29: Das perfekte Einstellungsgespräch

Die Auftragsbücher sind voll. Du suchst händeringend neue Leute. Doch wie führst Du das perfekte Einstellungsgespräch? Hier findest Du die Lösung, mit den 7 Topfragen für Dein perfektes Einstellungsgespräch.

 

SHOW NOTES

- Worauf es vor dem Einstellungsgespräch ankommt

- Mit welchen 7 Fragen Du das perfekte Einstellungsgespräch führst

- Wie Du leichter Deine Entscheidung für ein Kandidaten triffst

- Wann hast Du das letzte Mal Dein Einstellungsgespräch überdacht?

- die folgenden Inhalte sind erfolgserprobt getestet

- Grundlage: ein detailliertes Anforderungsprofil Deines Kandidaten

- recherchiere auch im Netz über Deine Kandidaten bevor sie zu Dir kommen

- TIPP: Schnelligkeit ist heutzutage alles!

- sei kompromissbereit, auch bei der Terminwahl

- direkt vor dem Gespräch allen Grundbedürfnissen des Bewerbers abhelfen

- gib dem Kandidaten die Tagesstruktur vor (Ablaufplan)

Ablaufplan für das Gespräch:

1. Dich und Dein Unternehmen vorstellen

2. kurz beschreiben welche Kollegen im Unternehmen sind

3. etwas über Bewerber erfahren (lockerer Austausch)

4. dann über die Vorstellungen des Kandidaten sprechen

5. zum Ende das Unternehmen zeigen

6. nach einem Tag Antwort mit nächstem Schritt

- TIPP: bei zu vielen Bewerbern Gruppeninterviews: Podcastfolge 7 anhören

7 Topfragen für Dein perfektes Einstellungsgespräch:

1. Kannst Du bitte ein wenig über Dich erzählen. Am besten von Beginn an: Wo Du geboren wurdest, wo Du Deine Kindheit verbracht hast, welche Stationen im Leben für Dich wichtig waren?

2. Was waren bisher Deine zwei größten Herausforderungen im Leben und wie bist Du damit umgegangen?

3. Welcher Erfolg ist Deine größte Errungenschaft?

4. Wie bist Du auf uns aufmerksam geworden, und was reizt Dich daran, hier zu arbeiten? (Bitte um Offenheit, nicht die Standardantwort, sondern der wahre Beweggrund)

5. Bezogen auf die Arbeit, was unterscheidet Dich von anderen Kollegen? (Dabei sind Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse gemeint)

6. Wenn Du Dir etwas wünschen dürftest, wie würde Dein perfekter Arbeitstag aussehen? (Dabei meine ich wirklich frei von allem, ob diese Arbeit oder eine andere, was ist Dir wichtig?)

7. Unsere Einsteiger liegen bei einem Jahresgehalt von ...., und unsere Senioren bei einem Gehalt von .... . Nach dem, was Du gesagt hast, wo ordnest Du Dich ein? 

- Nutze die Fragen um Deine Anreizsystem für die finale Verhandlung                       zurechtzulegen

Was solltest Du bei den Fragen beachten?

- Immer Loben!

- die Fragen sind ein Rahmen, kein Korsett!

- SEI DEIN BEWERBER (versetze Dich in die Lage Deines Bewerbers)

Was passiert nach dem Gespräch?

- Vergleiche Deine Notizen mit Deinem Anforderungsprofil

- Gib Deinem Kandidaten Sterne

Wie triffst Du jetzt Deine Entscheidung?

- neue Mitarbeiter amortisieren sich nach einem Jahr

- Teamfit vor fachlicher Eignung

- Probearbeiten bringt Bauchgefühl auf objektive Ebene

- prüfe Deine Sternekandidaten genauer Potentiale entwickeln

 

3 SCHLÜSSELPUNKTE

1. Die Vorbereitung und eine klare Struktur machen es beiden Seiten einfacher

2. Schaffe eine entspannte Atmosphäre für ein ehrliches Gespräch

3. Teamfit geht vor fachlicher Eignung

 

RESSOURCEN UND REFERENZEN

Codu Hilft

Anforderungsprofil für Bewerber

Gruppeninterviews Podcastfolge 7 

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